OHSAS 18001:2007

OHSAS 18001:2007 (Occupational Health and Safety Assessment Series - OHSAS) – международный стандарт, устанавливающий требования к системам управления компаний и предприятий по охране здоровья и безопасности труда (ОЗиБТ).

OHSAS 18001:2007 признан в качестве основы для национальных стандартов на системы менеджмента в данной области. Аналогичным данному стандарту является настоящий Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования (Occupational health and safety management systems. Requirements), 01.01.2013г.

Документ OHSAS 18001:2007 разработан с учетом совместимости стандартов ИСО 9001 (система менеджмента качества) и ИСО 14001 (система экологического менеджмента) с целью совершенствования и облегчения процесса дальнейшей интеграции в организациях систем менеджмента качества, экологического менеджмента именеджмента безопасности труда и охраны здоровья.

Для подтверждения соответствия управленческой деятельности организации в области охраны здоровья и безопасности труда требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 необходимо пройти сертификацию в рамках национальной или одной из добровольных систем сертификации.

Независимую оценку (внешний аудит) успешности внедрения СМК организации - заказчика безупречно проведут специалисты аккредитованного Органа по сертификации DCS-MSK.

Получить сертификат в центре сертификации DCS-MSK можно только при успешном прохождении следующих этапов: предварительная оценка документации менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (заочно); проверка и оценка внедрения СМ БТиОЗ заказчика (по всем направлениям управленческого цикла); оформление и регистрация международного или российского сертификата по стандартам OHSAS 18001:2007/ГОСТ Р 54934-2012.

Сертификации по стандарту ОНSAS 18001:2007 в DCS-MSK позволит предприятию-заказчику:

  продемонстрировать интерес менеджмента организации к безопасности труда;

  оперативнее управлять рисками; предотвращать возникновение инцидентов, аварий, внештатных ситуаций;

  способствовать улучшению морально-психологического климата в компании;

  обеспечить повышение уровня знаний, компетентности и осведомленности персонала по вопросам безопасности труда и охраны здоровья;

  расширить уровень социального партнерства между руководством, работниками и профсоюзной организацией в решении вопросов безопасности труда и охраны здоровья;

  установить персональную ответственность и стимулирование каждого работника за предупреждающие действия по выполнению требований по безопасности труда и охране здоровья.